Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives
Expanzia nadnárodných korporácií a obsadzovanie pozícií v dcérskych spoločnostiach. Výhody a nevýhody obsadzovania pozícií človekom z krajiny materskej spoločnosti, krajiny dcérskej spoločnosti a hostiteľskej krajiny. Typy priraďovania medzinárodných zastupiteľských pozícií.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Changing Patterns in International Staffing Policies – Conventional and Emerging Alternatives
- Human Resource Management Concepts, Theories and Contemporary Practices
- Dictionary of human resources and personnel management over 7,000 terms clearly defined
- Strategic human resource management <a> guide to action
- Practical application of selected theoretical knowledge in human resources management
- Personalistika 2006 výklad je zpracován k právnímu stavu ke dni 1.12.2005
- <The> differentiated workforce transforming talent into strategic impact