Procesy jsou fajn, ale emoce dokážou mnohem více
Angažovanosť, zapojenie, motivácia - jednoducho emócie vo veľkej korporácii. Úloha manažorov ľudských zdrojov. Nástroje, ktorými možno ovplyvniť a podporiť zmeny a angažovanosť zamestnancov.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0205670 | ||
| 005 | 20231113134952.7 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Procesy jsou fajn, ale emoce dokážou mnohem více |c Jaromír Conk, Kiril Ribarov |
| 520 | |a Angažovanosť, zapojenie, motivácia - jednoducho emócie vo veľkej korporácii. Úloha manažorov ľudských zdrojov. Nástroje, ktorými možno ovplyvniť a podporiť zmeny a angažovanosť zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Conk, Jaromír | |
| 700 | 1 | |a Ribarov, Kiril | |