Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry
Odmeňovanie zamestnancov ako podnet k ich žiaducemu správaniu. Charakteristika súčasného stavu zamerania sa organizácií na odmeňovanie a organizačnú kultúru. Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry odmeňovania zamestnancov.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0205908 | ||
| 005 | 20220718123936.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry |c Anna Kachaňáková, Zdenko Stacho, Katarína Stachová |
| 520 | |a Odmeňovanie zamestnancov ako podnet k ich žiaducemu správaniu. Charakteristika súčasného stavu zamerania sa organizácií na odmeňovanie a organizačnú kultúru. Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry odmeňovania zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Kachaňáková, Anna | |
| 700 | 1 | |a Stacho, Zdenko | |
| 700 | 1 | |a Stachová, Katarína | |