Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry
Odmeňovanie zamestnancov ako podnet k ich žiaducemu správaniu. Charakteristika súčasného stavu zamerania sa organizácií na odmeňovanie a organizačnú kultúru. Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry odmeňovania zamestnancov.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry
- Postavenie organizačnej kultúry v riadení ľudských zdrojov
- Strategická úloha rozvoja riadenia ľudských zdrojov a organizačnej kultúry
- Ekonomické aspekty riadenia ľudských zdrojov
- Riadenie ľudských zdrojov
- Vzdelávanie zamestnancov - významná súčasť manažmentu ľudských zdrojov
- Efektívnosť riadenia ľudských zdrojov