Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry
Odmeňovanie zamestnancov ako podnet k ich žiaducemu správaniu. Charakteristika súčasného stavu zamerania sa organizácií na odmeňovanie a organizačnú kultúru. Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry odmeňovania zamestnancov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Odmeňovanie zamestnancov ako významná funkcia riadenia ľudských zdrojov pri zavádzaní a udržiavaní žiaducej organizačnej kultúry
- Postavenie organizačnej kultúry v riadení ľudských zdrojov
- Strategická úloha rozvoja riadenia ľudských zdrojov a organizačnej kultúry
- Ekonomické aspekty riadenia ľudských zdrojov
- Riadenie ľudských zdrojov
- Vzdelávanie zamestnancov - významná súčasť manažmentu ľudských zdrojov
- Efektívnosť riadenia ľudských zdrojov