Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci

Myšlienka vytvoriť diagnostický nástroj na zisťovanie employee engagementu. Spolupráca firmy Tres consulting a Katedry psychológie PEF České zemědělské univerzity. Prieskum, ktorý meral štyri úrovne engagementu: istota a dôvera, za jeden povraz, pôsobím a rozvíjam sa, vytváram hodnoty. Hlavné zisten...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Hanuš, David
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:checo
Materias:
prieskum
pracovníci
zamestnanci
manažéri
práca
vzťahy pracovné
tímy pracovné
motivácia pracovná
hodnota
fluktuácia
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0207543
005 20231211122502.9
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Vyšší engagement snižuje v týmech fluktuaci  |c David Hanuš 
520 |a Myšlienka vytvoriť diagnostický nástroj na zisťovanie employee engagementu. Spolupráca firmy Tres consulting a Katedry psychológie PEF České zemědělské univerzity. Prieskum, ktorý meral štyri úrovne engagementu: istota a dôvera, za jeden povraz, pôsobím a rozvíjam sa, vytváram hodnoty. Hlavné zistenia prieskumu. Ako sú na tom manažéri. 
610 2 0 |a prieskum 
610 2 0 |a pracovníci 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a práca 
610 2 0 |a vzťahy pracovné 
610 2 0 |a tímy pracovné 
610 2 0 |a motivácia pracovná 
610 2 0 |a hodnota 
610 2 0 |a fluktuácia 
100 1 |a Hanuš, David 

Ejemplares similares