Manažment inovácií a jeho vplyv na zamestnancov podniku

Hlavnou hnacou silou inovácií je HR a preto, aby sa stala inovácia úspešnou, potrebujú manažéri podporovať, plánovať a rozvíjať inovačnú kultúru. Na základe týchto aspektov sa príspevok zameriava na skúmanie vplyvu častosti a charakteru zmien na zamestnancov podnikov a v konečnom dôsledku aj skutočn...

Full description

Saved in:
Main Author: Gajdošíková, Katarína
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
zdroje ľudské
riadenie ľudských zdrojov
inovácia
zamestnanci
konkurencia
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000nla a2200000 4500
001 0207742
005 20240502083519.6
041 0 |a slo 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Manažment inovácií a jeho vplyv na zamestnancov podniku  |c Katarína Gajdošíková 
520 |a Hlavnou hnacou silou inovácií je HR a preto, aby sa stala inovácia úspešnou, potrebujú manažéri podporovať, plánovať a rozvíjať inovačnú kultúru. Na základe týchto aspektov sa príspevok zameriava na skúmanie vplyvu častosti a charakteru zmien na zamestnancov podnikov a v konečnom dôsledku aj skutočnú výkonnosť organizácie. 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a inovácia 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a konkurencia 
100 1 |a Gajdošíková, Katarína 

Similar Items