Manažment inovácií a jeho vplyv na zamestnancov podniku
Hlavnou hnacou silou inovácií je HR a preto, aby sa stala inovácia úspešnou, potrebujú manažéri podporovať, plánovať a rozvíjať inovačnú kultúru. Na základe týchto aspektov sa príspevok zameriava na skúmanie vplyvu častosti a charakteru zmien na zamestnancov podnikov a v konečnom dôsledku aj skutočn...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Manažment inovácií a jeho vplyv na zamestnancov podniku
- Riadenie ľudských zdrojov ako hlavný predpoklad úspechu manažmentu zmien v podniku
- Možnosti ovplyvňovania organizačnej kultúry rozmiestňovaním zamestnancov
- Manažment ľudských zdrojov
- Manažment ľudských zdrojov v praxi
- Riadenie ľudských zdrojov v organizáciách pôsobiacich na Slovensku
- Inovace jako hnací motor HR