Sankcie pri porušení pracovnej disciplíny
Predpoklady pre uplatňovanie sankcií v pracovnom práve. Pracovnoprávna zodpovednosť - preventívna a represívna zložka. Sankcie sú úplne krajným riešením, najskôr je treba využiť mierne prostriedky zjednania nápravy, ktorým môže byť pokarhanie alebo napomenutie zodpovedného zamestnanca.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0208816 | ||
| 005 | 20231120135236.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Sankcie pri porušení pracovnej disciplíny |c Ladislav Hrtánek |
| 520 | |a Predpoklady pre uplatňovanie sankcií v pracovnom práve. Pracovnoprávna zodpovednosť - preventívna a represívna zložka. Sankcie sú úplne krajným riešením, najskôr je treba využiť mierne prostriedky zjednania nápravy, ktorým môže byť pokarhanie alebo napomenutie zodpovedného zamestnanca. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a právo pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a sankcie |
| 100 | 1 | |a Hrtánek, Ladislav | |