Koniec klasickíého riadenia zmien ... alebo keď klasické koncepty riadenia zmien nefungujú
Rýchle koncepty zmien a aktivity, ktoré majú podporiť ochotu zamestnancov ku zmene. Komunikácia so zamestnancami a výhody plynúce zo zavedených zmien. Zodpovednosť za zmeny, výsledky a nové podmienky.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0210123 | ||
| 005 | 20231108094124.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Koniec klasickíého riadenia zmien |b ... alebo keď klasické koncepty riadenia zmien nefungujú |c Peter Kazička |
| 520 | |a Rýchle koncepty zmien a aktivity, ktoré majú podporiť ochotu zamestnancov ku zmene. Komunikácia so zamestnancami a výhody plynúce zo zavedených zmien. Zodpovednosť za zmeny, výsledky a nové podmienky. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a rozhodovanie manažérske |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia manažérska |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podľa cieľov |
| 100 | 1 | |a Kazička, Peter | |