Využití osobnostní typologie manažerů v řízení podnikových změn
Historický pohľad na manažment zmien. Pocit naliehavosti zmeny. Osobnostné profily.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0211609 | ||
| 005 | 20240417075103.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Využití osobnostní typologie manažerů v řízení podnikových změn |c Tomáš Vlček |
| 520 | |a Historický pohľad na manažment zmien. Pocit naliehavosti zmeny. Osobnostné profily. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie manažérske |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie zmien |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 100 | 1 | |a Vlček, Tomáš | |