Do cultural values drive quotas?
Pracovný potenciál žien nie je plne využívaný V terciálnom vzdelávaní ženy prevyšujú mužov. Ich prítomnosť na najvyšších rozhodovacích pozíciách vo firmách je však stále velmi malá. Jednotlivé štáty volia rôzne prístupy k riešeniu tohto problému, pokiaľ ide napr. o inštitucionálnu podporu či stanov...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0217297 | ||
| 005 | 20231204130005.2 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Do cultural values drive quotas? |c Zuzana Křečková Kroupová |
| 520 | |a Pracovný potenciál žien nie je plne využívaný V terciálnom vzdelávaní ženy prevyšujú mužov. Ich prítomnosť na najvyšších rozhodovacích pozíciách vo firmách je však stále velmi malá. Jednotlivé štáty volia rôzne prístupy k riešeniu tohto problému, pokiaľ ide napr. o inštitucionálnu podporu či stanovenie kvót pre zvýšenie prítomnosti žien v nejvyšších rozhodovacích orgánoch korporácii. Jednotlivé krajiny sa odlišujú hodnotami kultúrnch dimenzií, ktoré sa odrážajú v ich národnom pohľade na rovnováhu genderových vzťahov v spoločnosti, špeciálne so zreteľom na vrcholové pozície v rozhodujúcích orgánoch. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a Európska únia |
| 610 | 2 | 0 | |a muži |
| 610 | 2 | 0 | |a zvyklosti kultúrne |
| 610 | 2 | 0 | |a postavenie žien |
| 610 | 2 | 0 | |a kvóty |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia |
| 610 | 2 | 0 | |a ženy |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy genderové |
| 100 | 1 | |a Křečková Kroupová, Zuzana | |