Contemporary work systems in the context of changes in the world of labor
Významné zmeny v charaktere súčasného trhu práce a možnosti reakcie na ne v podobe koncepcie "flexicurity" vytvorenej pre členské krajiny EÚ. Riadenie ľudských zdrojov má za úlohu formovať systémy práce v podnikoch tak, aby bolo plnohodnotným partnerom pre biznis ako aj pre plnenie individuálnych pr...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0221147 | ||
| 005 | 20240522131327.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Contemporary work systems in the context of changes in the world of labor |c Oľga Nachtmannová, Jana Blštáková |
| 520 | |a Významné zmeny v charaktere súčasného trhu práce a možnosti reakcie na ne v podobe koncepcie "flexicurity" vytvorenej pre členské krajiny EÚ. Riadenie ľudských zdrojov má za úlohu formovať systémy práce v podnikoch tak, aby bolo plnohodnotným partnerom pre biznis ako aj pre plnenie individuálnych profesionálnych ašpirácií svojich zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a potenciál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a práca |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra síl pracovných |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a flexikurita |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Nachtmannová, Oľga, 1963- | |
| 700 | 1 | |a Blštáková, Jana, 1980- | |