Formy skončenia pracovného pomeru
Pracovný pomer uzatvorený medzi zamestnávateľom a zamestnancom možno skončiť jedným zo spôsobov, ktoré sú vymedzené v Zákonníku práce. Pracovný pomer môže skončiť na základe právneho úkonu, alebo na základe právnej udalosti. Pravidlá, ktoré sa musia dodržať pri skončení pracovného pomeru výpoveďou.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0221654 | ||
| 005 | 20231120140012.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Formy skončenia pracovného pomeru |c Iveta Matlovičová |
| 520 | |a Pracovný pomer uzatvorený medzi zamestnávateľom a zamestnancom možno skončiť jedným zo spôsobov, ktoré sú vymedzené v Zákonníku práce. Pracovný pomer môže skončiť na základe právneho úkonu, alebo na základe právnej udalosti. Pravidlá, ktoré sa musia dodržať pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pomer pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a skončenie pomeru pracovného |
| 610 | 2 | 0 | |a výpoveď |
| 100 | 1 | |a Matlovičová, Iveta | |