Mladá generace chce dělat rozhodnutí založená na datech
Dôvody, prečo do oddelení ľudských zdrojov pustiť technológie. Práve analýza a práca s dátami môže byť pre oddelenia HR nástrojom, ako obhájiť svoje postupy, ukázať svoj prínos pre firmu. Mileniáni a big data. Dobrá návratnosť investícií do analytických nástrojov.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0237084 | ||
| 005 | 20171107095524.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Mladá generace chce dělat rozhodnutí založená na datech |c Alena Červenková |
| 520 | |a Dôvody, prečo do oddelení ľudských zdrojov pustiť technológie. Práve analýza a práca s dátami môže byť pre oddelenia HR nástrojom, ako obhájiť svoje postupy, ukázať svoj prínos pre firmu. Mileniáni a big data. Dobrá návratnosť investícií do analytických nástrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a návratnosť investícií |
| 610 | 2 | 0 | |a business intelligence |
| 610 | 2 | 0 | |a analýza dát |
| 100 | 1 | |a Červenková, Alena | |