Mäkké faktory prosperity pri etickom riadení ľudských zdrojov v organizácii
Úlohou manažmentu je vytvárať etické prostredie v organizácii a etiku aplikovať v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Analýza dvoch významných mäkkých nástrojov pri riešení etických problémov v oblasti riadenia ľudí, ktorými sú organizačná kultúra a etické vedenie. Väzba medzi riadením ľudských zdroj...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nla a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0239217 | ||
| 005 | 20240502073856.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Mäkké faktory prosperity pri etickom riadení ľudských zdrojov v organizácii |c Nadežda Jankelová, Ivan Psota |
| 520 | |a Úlohou manažmentu je vytvárať etické prostredie v organizácii a etiku aplikovať v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Analýza dvoch významných mäkkých nástrojov pri riešení etických problémov v oblasti riadenia ľudí, ktorými sú organizačná kultúra a etické vedenie. Väzba medzi riadením ľudských zdrojov a etickou organizačnou kultúrou. Etické vedenie ľudí ako kľúč k lepšiemu pracovnému prostrediu a sprostredkovane aj k morálnejšej spoločnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a etika |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a etika manažérska |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 100 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |
| 700 | 1 | |a Psota, Ivan | |