Ako kontrolovať zamestnancov a nestratiť pri tom vzájomnú dôveru
Kontrola je popri plánovaní, organizovaní a vedení jednou zo základných manažérskych úloh. Kontrola má v organizácii nemalý význam a netreba si ju spájať s nedostatkom dôvery vedúceho voči zamestnancom. Jej nadmerné vykonávanie však môže narušiť vzťahy, demotivovať a aj zhoršiť výkonnosť zamestnanco...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0247117 | ||
| 005 | 20180824094204.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ako kontrolovať zamestnancov a nestratiť pri tom vzájomnú dôveru |c Jana Jarošová |
| 520 | |a Kontrola je popri plánovaní, organizovaní a vedení jednou zo základných manažérskych úloh. Kontrola má v organizácii nemalý význam a netreba si ju spájať s nedostatkom dôvery vedúceho voči zamestnancom. Jej nadmerné vykonávanie však môže narušiť vzťahy, demotivovať a aj zhoršiť výkonnosť zamestnancov. Ako kontrolovať. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie ľudí |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a kontrola |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 100 | 1 | |a Jarošová, Jana | |