Prístup založený na kategorizácii pracovnej sily podľa generácii X, Y, Z
Prístup personálneho manažmentu založeného na rozdelení zamestnancov na tzv. „generácie X, Y a Z“. Charakteristika jednotlivých generácií. Analýza poznatkov z výskumu Lee Hecht Harrison. Aplikácia vybraných motivačných faktorov v podmienkach skúmanej organizácie.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Prístup založený na kategorizácii pracovnej sily podľa generácii X, Y, Z
- Posudzovanie determinantov predajného správania predajcov z pohľadu generácií zákazníkov Baby boom, X, Y a Z
- Celebrity v marketingu očami Generácií Y a Z: postoje a súčasné trendy
- Vplyv celebrít na nákupné správanie generácií Y a Z
- Work-Life Balance across Generations X, Y and Z: Implications for Employee Retention Decisions
- Pri energiách je najdôležitejšie EKO. Výskumná štúdia dôvodov šetrenia energiami u generácií X,Y a seniorov
- Generácia X, Y, Z na trhu práce