Prístup založený na kategorizácii pracovnej sily podľa generácii X, Y, Z
Prístup personálneho manažmentu založeného na rozdelení zamestnancov na tzv. „generácie X, Y a Z“. Charakteristika jednotlivých generácií. Analýza poznatkov z výskumu Lee Hecht Harrison. Aplikácia vybraných motivačných faktorov v podmienkach skúmanej organizácie.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0251018 | ||
| 005 | 20240502074027.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Prístup založený na kategorizácii pracovnej sily podľa generácii X, Y, Z |c Júlia Rakovská |
| 520 | |a Prístup personálneho manažmentu založeného na rozdelení zamestnancov na tzv. „generácie X, Y a Z“. Charakteristika jednotlivých generácií. Analýza poznatkov z výskumu Lee Hecht Harrison. Aplikácia vybraných motivačných faktorov v podmienkach skúmanej organizácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Rakovská, Júlia, 1972- | |