Možnost být sám sebou jako benefit

Dôležitosť holistického prístupu zamestnávateľov k zamestnancom. Benefity zamerané nielen na telo ale aj na psychiku pracovníkov. Flexibilné pracovné podmienky ale aj väčšia pracovná vyťaženosť. Diverzita vo vedení a súvisiace finančné výsledky. Pozitívny sociálny dopad zamestnávania ľudí z rôznych...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Clarke, Carl
Médium: Kapitola
Jazyk:Czech
Predmet:
zamestnávatelia
zamestnanci
práca
podmienky pracovné
benefity
diverzita
muži
ženy
flexibilita
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0253468
005 20190509141523.4
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Možnost být sám sebou jako benefit  |c Carl Clarke 
520 |a Dôležitosť holistického prístupu zamestnávateľov k zamestnancom. Benefity zamerané nielen na telo ale aj na psychiku pracovníkov. Flexibilné pracovné podmienky ale aj väčšia pracovná vyťaženosť. Diverzita vo vedení a súvisiace finančné výsledky. Pozitívny sociálny dopad zamestnávania ľudí z rôznych demografických, kultúrnych a genderových skupín. Výhody pre matky po materskej dovolenke. Program Reconnect - znovunapojenie. 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a práca 
610 2 0 |a podmienky pracovné 
610 2 0 |a benefity 
610 2 0 |a diverzita 
610 2 0 |a muži 
610 2 0 |a ženy 
610 2 0 |a flexibilita 
100 1 |a Clarke, Carl 

Podobné jednotky