Kultura, nebo angažovanost
Prieskum spoločnosti PwC z roku 2018, ktorý sa týkal firemnej kultúry. Firemná kultúra ako dôležitý faktor, prečo ľudia chcú pracovať vo firme a prečo z firiem odchádzajú. Čo je angažovanosť. To, čo podporuje angažovanosť, nemusí nutne podporovať rozvoj firemnej kultúry a naopak. Angažovanosť zamest...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0253477 | ||
| 005 | 20190510090617.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kultura, nebo angažovanost |c Ján Uriga |
| 520 | |a Prieskum spoločnosti PwC z roku 2018, ktorý sa týkal firemnej kultúry. Firemná kultúra ako dôležitý faktor, prečo ľudia chcú pracovať vo firme a prečo z firiem odchádzajú. Čo je angažovanosť. To, čo podporuje angažovanosť, nemusí nutne podporovať rozvoj firemnej kultúry a naopak. Angažovanosť zamestnancov je citlivá na krátkodobé externé vplyvy, naopak firemná kultúra by mala byť stabilnejšia a sebestačnejšia. Kritické oblasti zmeny kultúry - The Critical Few. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a identita podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a emócie |
| 100 | 1 | |a Uriga, Ján | |