Vybrané oblasti internej kontroly zamestnancov v pracovno-právnom vzťahu v podniku
Kontrola zamestnancov predstavuje jednu z významných oblastí manažérskej kontroly a personálnej práce. Realizácia kontroly zamestnancov môže byť vykonávaná rôznymi metódami, spôsobmi a postupmi. Závisí od toho, či ide o pracovnú kontrolu (dodržiavanie pracovnej disciplíny, racionálne využívanie maje...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Kontrola zamestnancov predstavuje jednu z významných oblastí manažérskej kontroly a personálnej práce. Realizácia kontroly zamestnancov môže byť vykonávaná rôznymi metódami, spôsobmi a postupmi. Závisí od toho, či ide o pracovnú kontrolu (dodržiavanie pracovnej disciplíny, racionálne využívanie majetku organizácie a pod.) alebo sociálnu kontrolu. V rámci pravidelnej kontroly založenej na hodnotení zamestnancov sa uskutočňujú v podniku dve základné oblasti hodnotenia, a to hodnotenie výkonov (výsledkov) práce, a hodnotenie vývoja zamestnancov. Zaoberanie sa hodnotením výkonov zamestnancov, ktoré je ovplyvňované aj dodržiavaním zásad pracovnej disciplíny. Na základe empirického výskumu zameraného na metódy hodnotenia zamestnancov možno formulovať návrhy a odporúčania prezentované respondentmi pre realizáciu účelnej kontrolnej činnosti. |
|---|