Pracovný výkon - kritérium pre identifikáciu vzdelávacích potrieb v podniku
Riadenie pracovného výkonu zamestnancov. Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Metódy, ktoré umožňujú získať informácie pre analýzu vzdelávacích potrieb. Potreba vzdelávania na základe výsledkov práce a dosahovaného pracovného výkonu zamestnancov. Názory respondentov na uplatnenie metód zberu údajov pr...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0259389 | ||
| 005 | 20240502083739.0 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pracovný výkon - kritérium pre identifikáciu vzdelávacích potrieb v podniku |c Marta Matulčíková |
| 520 | |a Riadenie pracovného výkonu zamestnancov. Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Metódy, ktoré umožňujú získať informácie pre analýzu vzdelávacích potrieb. Potreba vzdelávania na základe výsledkov práce a dosahovaného pracovného výkonu zamestnancov. Názory respondentov na uplatnenie metód zberu údajov pre identifikáciu vzdelávacích potrieb. Identifikácia vzdelávacích potrieb využitím sociálnych sietí. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a výkony pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a analýzy |
| 100 | 1 | |a Matulčíková, Marta, 1964- | |