Jak nadchnout lidi pro změnu k lepšímu
Agilné riadenie podniku.Tri úrovne zavádzania agilného riadenia: zmena v myslení ľudí, nové nastavenie procesov, výber vhodných nástrojov. Agilita založená na flexibilnom prispôsobení sa zmenám. Dôležitosť komunikácie zmeny.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0261959 | ||
| 005 | 20200130133308.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Jak nadchnout lidi pro změnu k lepšímu |c Marta Plecitá |
| 520 | |a Agilné riadenie podniku.Tri úrovne zavádzania agilného riadenia: zmena v myslení ľudí, nové nastavenie procesov, výber vhodných nástrojov. Agilita založená na flexibilnom prispôsobení sa zmenám. Dôležitosť komunikácie zmeny. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a metódy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a flexibilita |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia interná |
| 100 | 1 | |a Plecitá, Marta | |