Motivation of Employees 50+
Starnutie populácie, najmä vo vysoko rozvinutých krajinách, prináša do súčasných firiem percentuálny nárast zamestnancov starších ako 50 rokov. Preto by sa malo riadenie ľudských zdrojov v týchto spoločnostiach zamerať najmä na proces motivácie tejto vekovej skupiny zamestnancov. Preskúmanie motivác...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0262730 | ||
| 005 | 20200227104940.3 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a PT | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Motivation of Employees 50+ |c Danica Bakotić, Srećko Goić, Ivana Tadić |
| 520 | |a Starnutie populácie, najmä vo vysoko rozvinutých krajinách, prináša do súčasných firiem percentuálny nárast zamestnancov starších ako 50 rokov. Preto by sa malo riadenie ľudských zdrojov v týchto spoločnostiach zamerať najmä na proces motivácie tejto vekovej skupiny zamestnancov. Preskúmanie motivácie zamestnancov 50+. Výskum prebehol dotazníkovou formou v Chorvátsku v roku 2017, v 6 chorvátskych spoločnostiach. Otázky boli zamerané na zamestnancov, ich kompetencie a motivačné faktory. Definícia a teórie motivácie. Teória hierarchie potrieb. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a seniori |
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a starnutie populácie |
| 610 | 2 | 0 | |a analýza dát |
| 100 | 1 | |a Bakotić, Danica | |
| 700 | 1 | |a Goić, Srećko | |
| 700 | 1 | |a Tadić, Ivana | |