Firemní vzdelávání není benefit, ale investice
Výsledky prieskumov firemného vzdelávania. Ako motivujú firmy svojich zamestnancov ku štúdiu. Motivácia z pohľadu zamestnancov. Vzdelávanie nielen ako prostriedok pre rozvoj zamestnanca, ale aj ako nástroj na udržanie zamestnanca. Vzdelávanie a kariérny rast. Výhoda online kurzov.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0263009 | ||
| 005 | 20200306132326.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Firemní vzdelávání není benefit, ale investice |c Tomáš Ervín Dombrovský |
| 520 | |a Výsledky prieskumov firemného vzdelávania. Ako motivujú firmy svojich zamestnancov ku štúdiu. Motivácia z pohľadu zamestnancov. Vzdelávanie nielen ako prostriedok pre rozvoj zamestnanca, ale aj ako nástroj na udržanie zamestnanca. Vzdelávanie a kariérny rast. Výhoda online kurzov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie dospelých |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie elektronické |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a investície |
| 100 | 1 | |a Dombrovský, Tomáš Ervín | |