Generation Groups and Outplacement Programs in Slovak
Outplacement ako konkrétna forma (demonštrácia) sociálnej zodpovednosti. Podniky často čelia rôznym problémom týkajúcim sa nedostatku odborných pracovníkov, nedostatku zručností alebo zručností v konkrétnej oblasti alebo prebytku potrebného personálu. Poskytovanie služieb outplacementu umožňuje podn...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0266951 | ||
| 005 | 20230105125556.5 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Generation Groups and Outplacement Programs in Slovak |c Augustín Stareček, Zdenka Gyurák Babeľová, Dagmar Cagáňová |
| 520 | |a Outplacement ako konkrétna forma (demonštrácia) sociálnej zodpovednosti. Podniky často čelia rôznym problémom týkajúcim sa nedostatku odborných pracovníkov, nedostatku zručností alebo zručností v konkrétnej oblasti alebo prebytku potrebného personálu. Poskytovanie služieb outplacementu umožňuje podniku preukázať trvalo udržateľný záväzok starostlivosti o zamestnancov aj v ťažkých situáciách a zachováva morálku ostatných zamestnancov a dobrú povesť. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zodpovednosť spoločenská |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a skupiny sociálne |
| 610 | 2 | 0 | |a skupiny vekové |
| 610 | 2 | 0 | |a outplacement |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Stareček, Augustín | |
| 700 | 1 | |a Gyurák Babeľová, Zdenka | |
| 700 | 1 | |a Cagáňová, Dagmar | |