Systém opt-out v pracovnom práve
Opt-out predstavuje individuálne a dobrovoľné predĺženie týždenného pracovného času. V anglickom jazyku sa táto výnimka označuje termínom „opt-out" ako „individuálne vyviazanie sa" príslušného zamestnanca z inak obvyklých limitov pracovného času. Ako funguje model opt-out podľa práva Európskej únie...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0267427 | ||
| 005 | 20200804104548.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Systém opt-out v pracovnom práve |c Lucia Petríková |
| 520 | |a Opt-out predstavuje individuálne a dobrovoľné predĺženie týždenného pracovného času. V anglickom jazyku sa táto výnimka označuje termínom „opt-out" ako „individuálne vyviazanie sa" príslušného zamestnanca z inak obvyklých limitov pracovného času. Ako funguje model opt-out podľa práva Európskej únie a ako zasa podľa slovenského zákonníka práce. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a čas pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a čas pracovný pohyblivý |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a právo pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a smernice |
| 610 | 2 | 0 | |a Európska únia |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Petríková, Lucia | |