<The> Impact of Ability-Enhancing HRM Practices on Perceived Individual Performance in IT Industry in Slovakia

Korelácia medzi postupmi HRM (Human Resource Management - riadenie ľudských zdrojov) zvyšujúcimi schopnosť a determinantami individuálneho výkonu. Výskum uskutočnený v priemysle IT (informačných technológií) v Slovenskej republike s cieľom porozumieť vzťahom medzi praxou HRM a individuálnym výkonom....

Full description

Saved in:
Main Author: Korauš, Antonín
Other Authors: Kaščáková, Zuzana, Felcan, Miroslav
Format: Book Chapter
Language:English
Subjects:
riadenie ľudských zdrojov
školenie odborné
zamestnanci
rozvoj pracovníkov
technológie informačné
priemysel informačný
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Summary:Korelácia medzi postupmi HRM (Human Resource Management - riadenie ľudských zdrojov) zvyšujúcimi schopnosť a determinantami individuálneho výkonu. Výskum uskutočnený v priemysle IT (informačných technológií) v Slovenskej republike s cieľom porozumieť vzťahom medzi praxou HRM a individuálnym výkonom. Odkaz pre manažment ľudských zdrojov s cieľom ovplyvniť a riadiť výkonnosť zamestnancov so zameraním na vytvorenie konkurenčnej výhody organizácie.

Similar Items