<The> Impact of Ability-Enhancing HRM Practices on Perceived Individual Performance in IT Industry in Slovakia
Korelácia medzi postupmi HRM (Human Resource Management - riadenie ľudských zdrojov) zvyšujúcimi schopnosť a determinantami individuálneho výkonu. Výskum uskutočnený v priemysle IT (informačných technológií) v Slovenskej republike s cieľom porozumieť vzťahom medzi praxou HRM a individuálnym výkonom....
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0267969 | ||
| 005 | 20200828094126.7 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a <The> Impact of Ability-Enhancing HRM Practices on Perceived Individual Performance in IT Industry in Slovakia |c Antonín Korauš, Zuzana Kaščáková, Miroslav Felcan |
| 520 | |a Korelácia medzi postupmi HRM (Human Resource Management - riadenie ľudských zdrojov) zvyšujúcimi schopnosť a determinantami individuálneho výkonu. Výskum uskutočnený v priemysle IT (informačných technológií) v Slovenskej republike s cieľom porozumieť vzťahom medzi praxou HRM a individuálnym výkonom. Odkaz pre manažment ľudských zdrojov s cieľom ovplyvniť a riadiť výkonnosť zamestnancov so zameraním na vytvorenie konkurenčnej výhody organizácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a školenie odborné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie informačné |
| 610 | 2 | 0 | |a priemysel informačný |
| 100 | 1 | |a Korauš, Antonín | |
| 700 | 1 | |a Kaščáková, Zuzana | |
| 700 | 1 | |a Felcan, Miroslav | |