Reward System Design Supportive To Human Capital Stabilization in a Company
Definovanie podmienok, za ktorých odmeňovanie slúži ako nástroj na stabilizáciu ľudského kapitálu v podniku. Prieskum obsahujúci analýzu systémov odmien v podnikoch na Slovensku. Vývoj, súčasný stav a trendy v systéme odmeňovania.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0270409 | ||
| 005 | 20240502083813.1 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a FR | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Reward System Design Supportive To Human Capital Stabilization in a Company |c Zuzana Joniaková, Katarína Grančičová, Jana Blštáková |
| 520 | |a Definovanie podmienok, za ktorých odmeňovanie slúži ako nástroj na stabilizáciu ľudského kapitálu v podniku. Prieskum obsahujúci analýzu systémov odmien v podnikoch na Slovensku. Vývoj, súčasný stav a trendy v systéme odmeňovania. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeny |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Joniaková, Zuzana, 1970- | |
| 700 | 1 | |a Grančičová, Katarína, 1967- | |
| 700 | 1 | |a Blštáková, Jana, 1980- | |