<The> Successor Training as a Success Factor in the Management and Continuity of the Family Business
Školenie nástupcov ovplyvňuje podnikateľský úspech a kontinuitu rodinného podniku. Formácia nástupcu ako proces, ktorý sa začína doma od útleho veku, a jeho hlavným cieľom je zachovať rodinné dedičstvo a udržať správu spoločnosti v rukách rodiny. Kontinuita rodinného podniku závisiaca hlavne od škol...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0273143 | ||
| 005 | 20210420095251.9 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a PT | ||
| 245 | 1 | 0 | |a <The> Successor Training as a Success Factor in the Management and Continuity of the Family Business |c Luz del Carmen García Arroyo, Montserrat Gómez-Márquez, Martha Patrícia Quintero-Fuentes, Manuel González-Pérez |
| 520 | |a Školenie nástupcov ovplyvňuje podnikateľský úspech a kontinuitu rodinného podniku. Formácia nástupcu ako proces, ktorý sa začína doma od útleho veku, a jeho hlavným cieľom je zachovať rodinné dedičstvo a udržať správu spoločnosti v rukách rodiny. Kontinuita rodinného podniku závisiaca hlavne od školenia, ktoré dostanú nástupcovia svojich predchodcov, aby ich pri odchode do dôchodku nahradili v riadení podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnikanie rodinné |
| 610 | 2 | 0 | |a školenie odborné |
| 610 | 2 | 0 | |a úspech pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik rodinný |
| 100 | 1 | |a García Arroyo, Luz del Carmen | |
| 700 | 1 | |a Gómez-Márquez, Montserrat | |
| 700 | 1 | |a Quintero-Fuentes, Martha Patrícia | |
| 700 | 1 | |a González-Pérez, Manuel | |