Systém hodnotenia zamestnancov

Hodnotenie zamestnancov ako dôležitá oblasť riadenia ľudských zdrojov, prispievajúc k zdokonaľovaniu pracovnej činnosti a zvyšovaniu pracovného výkonu zamestnancov. Výsledky hodnotenia zamestnancov ako podklad pre odmeňovanie, povýšenie, rozhodovanie o potrebnom vzdelávaní a plánovanie ďalšej kariér...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Olexová, Cecília, 1976-
Médium: Kapitola
Jazyk:Slovak
Predmet:
zdroje ľudské
riadenie ľudských zdrojov
hodnotenie pracovníkov
zamestnanci
povyšovanie v zamestnaní
odmeňovanie
motivácia pracovná
metódy riadenia
metódy organizácie
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
Shrnutí:Hodnotenie zamestnancov ako dôležitá oblasť riadenia ľudských zdrojov, prispievajúc k zdokonaľovaniu pracovnej činnosti a zvyšovaniu pracovného výkonu zamestnancov. Výsledky hodnotenia zamestnancov ako podklad pre odmeňovanie, povýšenie, rozhodovanie o potrebnom vzdelávaní a plánovanie ďalšej kariéry zamestnanca v rámci organizácie. Spravodlivý a objektívny prístup k hodnoteniu zamestnancov pre vytvorenie motivačného prostredia v organizácii. Základné prvky systému hodnotenia zamestnancov. Kritériá a metódy hodnotenia, s konkrétnymi príkladmi a najčastejšími chybami pri hodnotení zamestnancov. Tipy pre vedenie hodnotiaceho pohovoru a vzorový formulár na hodnotenie zamestnancov.

Podobné jednotky