Výzvy a príležitosti v HR analytike
Ľudské zdroje ako jedna z najmenej dátovo orientovaných oblastí v podnikoch, pričom pri práci s nimi sa aplikujú osobitné predpisy o dôvernosti a ochrane údajov, avšak s rastúcim množstvom údajov generovaných procesmi podporovanými informačnými technológiami a digitálnymi komunikačnými technológiami...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Ľudské zdroje ako jedna z najmenej dátovo orientovaných oblastí v podnikoch, pričom pri práci s nimi sa aplikujú osobitné predpisy o dôvernosti a ochrane údajov, avšak s rastúcim množstvom údajov generovaných procesmi podporovanými informačnými technológiami a digitálnymi komunikačnými technológiami v kombinácii s vysokým významom faktora práce pre tvorbu hodnoty podniku možno predpokladať, že analýza údajov v oblasti ľudských zdrojov získava strategický význam. Priblíženie pojmu HR analytika (ang. HR analytics, people analytics) prostredníctvom literárnej rešerše dostupnej odbornej literatúry a odborných vedeckých článkov, s určením oblastí, v ktorých sa využíva a identifikáciou príležitostí a výziev použitia HR analytiky. |
|---|