Toxické správanie a rast entropie v organizáciách ako dôsledok tlaku 4. priemyselnej revolúcie

Štvrtá priemyselná revolúcia vyvoláva nadmerný konkurenčný tlak na inovácie. Organizácie si nemôžu dovoliť spomaliť. Ich hnacou silou v týchto pretekoch sú zamestnanci pod vedením svojich lídrov. Správanie lídrov však nie je vždy v súlade s dlhodobými cieľmi udržateľnej prosperity organizácie. Konku...

ver descrição completa

Na minha lista:
Detalhes bibliográficos
Autor principal: Súkeník, Norbert, 1994-
Outros Autores: Jankelová, Nadežda, 1966-
Formato: Capítulo de Livro
Idioma:eslovaco
Assuntos:
Tags: Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0280654
005 20260205152939.0
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Toxické správanie a rast entropie v organizáciách ako dôsledok tlaku 4. priemyselnej revolúcie  |c Norbert Súkeník, Nadežda Jankelová 
520 |a Štvrtá priemyselná revolúcia vyvoláva nadmerný konkurenčný tlak na inovácie. Organizácie si nemôžu dovoliť spomaliť. Ich hnacou silou v týchto pretekoch sú zamestnanci pod vedením svojich lídrov. Správanie lídrov však nie je vždy v súlade s dlhodobými cieľmi udržateľnej prosperity organizácie. Konkurenčný tlak často vedie k toxickému správaniu niektorých členov organizácie. Toxické správanie vedúcich pracovníkov sa rýchlo šíri a infikuje celú organizáciu, mení jej kultúru a vytvára toxickú organizáciu. Takáto organizácia je ťažkopádna, procesy sú nastavené nesprávne a energia celej organizácie sa míňa bez adekvátnych výsledkov. Tento stav nazývame entropiou a úlohou manažérov spoločnosti je čo najúčinnejšie mu predchádzať. 
610 2 0 |a lídri 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a pracovníci riadiaci 
610 2 0 |a pracovníci vedúci 
610 2 0 |a správanie asociálne 
610 2 0 |a správanie organizačné 
610 2 0 |a organizácia práce 
610 2 0 |a efektívnosť práce 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a entropia 
610 2 0 |a priemysel 4.0 
100 1 |a Súkeník, Norbert, 1994- 
700 1 |a Jankelová, Nadežda, 1966-