Potreba a možné prínosy aplikácie vekového manažmentu v podmienkach SR
Riadenie veku je reakciou manažérskej teórie a praxe na fenomén starnutia obyvateľstva a pracovnej sily. Riadenie veku sa stalo etablovanou súčasťou manažérskej praxe vo väčšine rozvinutých ekonomík, čo však stále nie je prípadom na Slovensku. Pracovná sila na Slovensku je v porovnaní s priemerom Eu...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0281411 | ||
| 005 | 20260203111907.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Potreba a možné prínosy aplikácie vekového manažmentu v podmienkach SR |c Pavol Štuller |
| 520 | |a Riadenie veku je reakciou manažérskej teórie a praxe na fenomén starnutia obyvateľstva a pracovnej sily. Riadenie veku sa stalo etablovanou súčasťou manažérskej praxe vo väčšine rozvinutých ekonomík, čo však stále nie je prípadom na Slovensku. Pracovná sila na Slovensku je v porovnaní s priemerom Európskej únie stále relatívne mladá, ale rýchlo starne, čo vytvára naliehavú potrebu konzistentného uplatňovania riadenia veku. Príspevok obsahuje stručné zhrnutie potenciálnych prínosov uplatňovania riadenia veku na každej úrovni, t. j. na individuálnej, organizačnej a národnej úrovni, s osobitným dôrazom na organizačnú úroveň. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment vekový |
| 610 | 2 | 0 | |a vek produktívny |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácia práce |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a vývoj populačný |
| 610 | 2 | 0 | |a starnutie populácie |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Štuller, Pavol, 1975- | |