Výpoveď verzus dohoda o skončení pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru na základe právneho úkonu podľa Zákonníka práce nasledovnými spôsobmi: dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe, pričom pre všetky predmetné formy skončenia pracovného pomeru stanovuje legislatíva osobitné podmienky, ktoré je potrebné dodržať....

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Mičudová, Tatiana
Médium: Kapitola
Jazyk:Slovak
Predmet:
vzťahy pracovnoprávne
pomer pracovný
skončenie pomeru pracovného
dohody pracovné
výpoveď
zamestnanci
zamestnávatelia
zákony
zákonník práce
súdy pracovné
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
Shrnutí:Skončenie pracovného pomeru na základe právneho úkonu podľa Zákonníka práce nasledovnými spôsobmi: dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe, pričom pre všetky predmetné formy skončenia pracovného pomeru stanovuje legislatíva osobitné podmienky, ktoré je potrebné dodržať. Skončenie pracovného pomeru dohodou, s príkladmi z praxe súdnych rozsudkov (rozsudky Najvyššieho súdu Slovenskej republiky a Najvyššieho súdu Českej republiky). Skončenie pracovného pomeru výpoveďou – výpoveď daná zamestnancom a zamestnávateľom. Výpovedná doba a nároky pri skončení pracovného pomeru (odstupné pri výpovedi a odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru).

Podobné jednotky