Máte pod kontrolou svou "candidate experience"?
Téma candidate experience je na trhu, ktorý sa stáva opäť trhom kandidátov veľkou príležitosťou, ako získať oproti konkurencii náskok. Núti spoločnosti pozerať sa na náborový proces očami kanditáta a vziať do úvahy jeho pocity a potreby. Je potrebné zdôrazniť, že to, čo kandidáti chcú a čo firmy pon...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0282623 | ||
| 005 | 20240417075158.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Máte pod kontrolou svou "candidate experience"? |c Barbara Hansen Čechová |
| 520 | |a Téma candidate experience je na trhu, ktorý sa stáva opäť trhom kandidátov veľkou príležitosťou, ako získať oproti konkurencii náskok. Núti spoločnosti pozerať sa na náborový proces očami kanditáta a vziať do úvahy jeho pocity a potreby. Je potrebné zdôrazniť, že to, čo kandidáti chcú a čo firmy ponúkajú nie je totožné. Pokiaľ chcú spoločnosti získavať vhodných kandidátov, musia viac adaptovať svoje potreby na potreby kandidáta a odložiť svoje interné prakticko-technické potreby | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a výber zamestnania |
| 610 | 2 | 0 | |a pohovor |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 100 | 1 | |a Hansen Čechová, Barbara | |