Leadership Style and Its Impact on the Relationship Between Leader and Employee in South Slovakian Region

Príspevok skúma vplyv štýlu vedenia na vzťah medzi lídrami a zamestnancami. Vedenie je činnosť, ktorá za konkrétnym účelom ovplyvňuje členov organizácie s cieľom nájsť spoločné riešenie úlohy. Líder koordinuje činnosť organizácie zohľadnením viacerých faktorov. Výskumníci nedávno kategorizovali j...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Nagy, Nikolett Gyurián
Format: Buchkapitel
Sprache:Englisch
Schlagworte:
organizácia
lídri
zamestnanci
vedenie
vzťahy medziodborové
Slovensko
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0288736
005 20240417075219.7
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Leadership Style and Its Impact on the Relationship Between Leader and Employee in South Slovakian Region  |c Nikolett Gyurián Nagy 
520 |a Príspevok skúma vplyv štýlu vedenia na vzťah medzi lídrami a zamestnancami. Vedenie je činnosť, ktorá za konkrétnym účelom ovplyvňuje členov organizácie s cieľom nájsť spoločné riešenie úlohy. Líder koordinuje činnosť organizácie zohľadnením viacerých faktorov. Výskumníci nedávno kategorizovali jednotlivých lídrov v typológiách štýlu vedenia. Pomocou týchto topológií boli lídri stotožnení s osobnostnými črtami a formami správania. V súčasnosti rastie záujem o vplyv štýlu vedenia na činnosť organizácie, ako aj na interdisciplinárne vzťahy. Cieľom štúdie je preukázať, resp. zamietnuť vplyv štýlu vedenia na vzťah medzi lídrami a zamestnancami. Výskum bol realizovaný v kruhu firiem pôsobiacich na Južnom Slovensku pomocou dotazníka pre lídrov a zamestnancov. 
610 2 0 |a organizácia 
610 2 0 |a lídri 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a vedenie 
610 2 0 |a vzťahy medziodborové 
610 2 0 |a Slovensko 
100 1 |a Nagy, Nikolett Gyurián 

Ähnliche Einträge