Vyhoďme ho z kola ven, aneb jak propouštět, aby to firmu nepoškodilo
Prepúšťanie vo firmách, uvažuje o nej polovica firiem. Zmysluplné prepúšťanie súvisí s kompetenciami jednotlivých zamestnancov. Najčastejšie omyly pri prepúšťaní: prepúšťanie ako všeliek, prepúšťanie rukami finančných riaditeľov, prepúšťanie šité horúcou ihlou, neférové prepúšťanie, prepúšťanie za z...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0292408 | ||
| 005 | 20240417075236.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Vyhoďme ho z kola ven, aneb jak propouštět, aby to firmu nepoškodilo |c Milan Rataj |
| 520 | |a Prepúšťanie vo firmách, uvažuje o nej polovica firiem. Zmysluplné prepúšťanie súvisí s kompetenciami jednotlivých zamestnancov. Najčastejšie omyly pri prepúšťaní: prepúšťanie ako všeliek, prepúšťanie rukami finančných riaditeľov, prepúšťanie šité horúcou ihlou, neférové prepúšťanie, prepúšťanie za zatvorenými dverami. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a prepúšťanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a kompetencie |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 100 | 1 | |a Rataj, Milan | |