Efektivní nábor přes sociální sítě
Súčasná doba praje pripraveným. Ľudia stále hľadajú prácu, rovnako ako firmy neustále hľadajú nových zamestnancov. Nie každá firma ale dokáže hľadať zamestnancov efektívne a rýchlo, najmä keď sa spolieha iba na portály práce. Dôvody, prečo je omnoho efektívnejšie mať vlastné kariérne stránky a odliš...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0296266 | ||
| 005 | 20240417075247.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Efektivní nábor přes sociální sítě |c Jan Minařík |
| 520 | |a Súčasná doba praje pripraveným. Ľudia stále hľadajú prácu, rovnako ako firmy neustále hľadajú nových zamestnancov. Nie každá firma ale dokáže hľadať zamestnancov efektívne a rýchlo, najmä keď sa spolieha iba na portály práce. Dôvody, prečo je omnoho efektívnejšie mať vlastné kariérne stránky a odlišovať sa od konkurencie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a siete sociálne |
| 100 | 1 | |a Minařík, Jan | |