Pracovné voľno so zámerom preklenutia nepriaznivého zdravotného stavu - tzv. sick days
V prípade zdravotnej indispozície zamestnancov zamestnávateľ nie je oprávnený uložiť povinnosť absolvovať lekárske vyšetrenie a liečiť sa, ako dočasne práceneschopní. Mnohí zamestnanci to riešia bez návštevy lekára, t.j. chodením do práce aj v horšom zdravotnom stave, prípadne čerpaním dovolenky. V...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0296546 | ||
| 005 | 20240417075249.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pracovné voľno so zámerom preklenutia nepriaznivého zdravotného stavu - tzv. sick days |c Eva Gášpárová |
| 520 | |a V prípade zdravotnej indispozície zamestnancov zamestnávateľ nie je oprávnený uložiť povinnosť absolvovať lekárske vyšetrenie a liečiť sa, ako dočasne práceneschopní. Mnohí zamestnanci to riešia bez návštevy lekára, t.j. chodením do práce aj v horšom zdravotnom stave, prípadne čerpaním dovolenky. V mnohých, nielen nadnárodných a zahraničných firmách, ale čoraz častejšie aj v menších firmách už zamestnanci majú k dispozícií istý počet dní na preliečenie a regeneráciu, ktoré sú známe, ako sick days a zamestnávateľ ich poskytuje, ako zamestnanecký benefit bez preukazovania lekárskym potvrdením, alebo vystavením dočasnej pracovnej neschopnosti. Hlavným, limitujúcim faktorom zavedenia sick days sú personálne a finančné možnosti zamestnávateľa. Ide o mimoriadny štandard, ktorý zamestnávateľ môže, ale nemusí poskytnúť a ktorý sa udeľuje zvyčajne len zamestnancom v pracovnom pomere. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a voľno pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zdravie |
| 610 | 2 | 0 | |a chorobnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a práceneschopnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a oddych |
| 100 | 1 | |a Gášpárová, Eva | |