Managing Diversity in Healthcare
Mnohé štúdie potvrdili pozitívny účinok kognitívnej diverzity v kontexte schopnosti organizácie zlepšovať tímové procesy, rozvíjať kreativitu a vytvárať nové inovatívne riešenia. Prostredníctvom manažmentu diverzity, zdravotné zariadenia môžu výrazne ovplyvniť vlastnú inovačnú kapacitu, ktorá môže b...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0296730 | ||
| 005 | 20240502083956.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a PL | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Managing Diversity in Healthcare |c Paweł Czarneczki, Nadežda Jankelová |
| 520 | |a Mnohé štúdie potvrdili pozitívny účinok kognitívnej diverzity v kontexte schopnosti organizácie zlepšovať tímové procesy, rozvíjať kreativitu a vytvárať nové inovatívne riešenia. Prostredníctvom manažmentu diverzity, zdravotné zariadenia môžu výrazne ovplyvniť vlastnú inovačnú kapacitu, ktorá môže byť ich zdrojom konkurencieschopnosti a udržateľnosti podnikania. Článok obsahuje témy: Definovanie rozmanitosti a jeho špecifiká v zdravotníctve, Manažment diverzity, Dôvody riadenia diverzity, Výhody a negatíva manažmentu diverzity. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a diverzita |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a zariadenia zdravotnícke |
| 610 | 2 | 0 | |a starostlivosť zdravotná |
| 100 | 1 | |a Czarneczki, Paweł | |
| 700 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |