Analýza spokojnosti v zamestnaní v šiestich tnk so zastúpením na Slovensku v medzinárodnom prostredí

Spokojnosť v zamestnaní je motivačným faktorom, ktorý predstavuje pomerne zásadný faktor korporátnej identity, a práve preto je jej vnímanie jednotlivými zamestnancami také dôležité monitorovať. Spokojnosť (resp. nespokojnosť) v zamestnaní môže priamo aj nepriamo vplývať na budovanie pozitívneho fir...

Descrizione completa

Salvato in:
Dettagli Bibliografici
Autore principale: Krajčík Danišová, Sonia, 1981-
Natura: Capitolo di libro
Lingua:slovacco
Soggetti:
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0298258
005 20240502084006.8
041 0 |a slo 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Analýza spokojnosti v zamestnaní v šiestich tnk so zastúpením na Slovensku v medzinárodnom prostredí  |c Sonia Krajčík Danišová 
520 |a Spokojnosť v zamestnaní je motivačným faktorom, ktorý predstavuje pomerne zásadný faktor korporátnej identity, a práve preto je jej vnímanie jednotlivými zamestnancami také dôležité monitorovať. Spokojnosť (resp. nespokojnosť) v zamestnaní môže priamo aj nepriamo vplývať na budovanie pozitívneho firemného imidžu v medzinárodnom prostredí, či už sú spoločnosti lídrami na trhu, alebo majú viacero silných konkurentov. Cieľom príspevku bolo analyzovať spokojnosť v zamestnaní v šiestich transnacionálnych korporáciách na slovenskom trhu a v prieskume bola použitá metóda rozhovorov a dotazníkov so zástupcami všetkých šiestich spoločností na Slovensku. Porovnaním vnímania úrovne spokojnosti v zamestnaní v šiestich zahraničných materských spoločnostiach medzi sebou sme chceli zistiť, ktorá spoločnosť je svojimi zamestnancami vnímaná najlepšie a aký to má dopad na postavenie danej spoločnosti na medzinárodnom trhu. 
610 2 0 |a imidž 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a spokojnosť v práci 
610 2 0 |a firmy 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a Slovensko 
100 1 |a Krajčík Danišová, Sonia, 1981-