The Role of Innovative Work Behavior, Teamwork Climate, and Information Sharing in Enhancing the Innovative Performance of Energy Companies
Cieľom tohto príspevku je otestovať pozitívny vzťah medzi podporou manažérov pre inovatívne pracovné správanie (IWB) a inovatívnu výkonnosť (IP) energetických spoločností (EC), sprostredkované zdieľaním informácií (IS) a klímou tímovej práce (TWC). Vzorku tvorilo 235 EC na Slovensku. Analýza údajov...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0299508 | ||
| 005 | 20250730092924.7 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a IT | ||
| 245 | 1 | 0 | |a The Role of Innovative Work Behavior, Teamwork Climate, and Information Sharing in Enhancing the Innovative Performance of Energy Companies |c Nadežda Jankelová, Juraj Mišún, Zuzana Joniaková |
| 520 | |a Cieľom tohto príspevku je otestovať pozitívny vzťah medzi podporou manažérov pre inovatívne pracovné správanie (IWB) a inovatívnu výkonnosť (IP) energetických spoločností (EC), sprostredkované zdieľaním informácií (IS) a klímou tímovej práce (TWC). Vzorku tvorilo 235 EC na Slovensku. Analýza údajov sa uskutočnila pomocou metódy PLS-SEM. Výsledky ukazujú, že podporu interaktívnej tabule možno považovať za prediktor duševného vlastníctva, keďže manažérska podpora inovatívneho správania zamestnancov (IB) má pozitívny vplyv na duševné vlastníctvo firiem. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť inovačná |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a energetika |
| 610 | 2 | 0 | |a práca tímová |
| 100 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |
| 700 | 1 | |a Mišún, Juraj, 1978- | |
| 700 | 1 | |a Joniaková, Zuzana, 1970- | |