Pravidelný a nepravidelný príjem

Odmeňovanie je veľmi významnou personálnou oblasťou tak pre zamestnávateľa ako aj pre zamestnanca. Je realizované vo forme mzdy, platu či inej peňažnej alebo nepeňažnej odmeny, je kompenzáciou za vykonanú prácu. Odmena za odvedenú prácu a ďalšie odmeny ovplyvňujú množstvo a kvalitu budúcej práce. Od...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Jaško, Jozef
Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	odmeňovanie odmeny mzdy platy zamestnanci motivácia pracovná zamestnávatelia personalistika vzťahy pracovnoprávne
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!