Pravidelný a nepravidelný príjem

Odmeňovanie je veľmi významnou personálnou oblasťou tak pre zamestnávateľa ako aj pre zamestnanca. Je realizované vo forme mzdy, platu či inej peňažnej alebo nepeňažnej odmeny, je kompenzáciou za vykonanú prácu. Odmena za odvedenú prácu a ďalšie odmeny ovplyvňujú množstvo a kvalitu budúcej práce. Od...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Jaško, Jozef
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	odmeňovanie odmeny mzdy platy zamestnanci motivácia pracovná zamestnávatelia personalistika vzťahy pracovnoprávne
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!