Work Motivation and Teams
Tento článok predstavuje novú techniku na meranie motivácie pre prácu na úlohe pomocou odchýlok od benchmarku maximalizácie peňazí v experimente skutočného úsilia. Hoci sme zistili, že priemerný výkon sa zvyšuje v reakcii na tímové stimuly a pozorovanie, tiež sme zistili, že pracovníci s vysokou v...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Tento článok predstavuje novú techniku na meranie motivácie pre prácu na úlohe pomocou odchýlok od benchmarku maximalizácie peňazí v experimente skutočného úsilia. Hoci sme zistili, že priemerný výkon sa zvyšuje v reakcii na tímové stimuly a pozorovanie, tiež sme zistili, že pracovníci s vysokou vnútornou motiváciou nereagujú na tímové stimuly. Dôvodom je, že vysoko motivovaní pracovníci už tvrdo pracujú a tímové stimuly nie sú dostatočne silné na to, aby prekonali vysoké náklady na dodatočné úsilie. |
|---|