Key Determinants of Job Satisfaction in Higher Education
Pracovná spokojnosť je mimoriadne užitočným meradlom pre manažment a miera spokojnosti zamestnanca s prácou je jedným z najdôležitejších ukazovateľov, ktoré môžu manažérovi pomôcť pri riešení konkrétnych problémov súvisiacich so zamestnaním. Rozpoznávaním miery spokojnosti zamestnanca s prácou dáva...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Pracovná spokojnosť je mimoriadne užitočným meradlom pre manažment a miera spokojnosti zamestnanca s prácou je jedným z najdôležitejších ukazovateľov, ktoré môžu manažérovi pomôcť pri riešení konkrétnych problémov súvisiacich so zamestnaním. Rozpoznávaním miery spokojnosti zamestnanca s prácou dáva zamestnávateľom možnosť predvídať a eliminovať také ťažkosti ako nízka produktivita, neefektívnosť práce, vysoká miera absencií zamestnanca, rozhodnutie podať výpoveď alebo odísť do predčasného dôchodku, alebo psychická a fyzická vyčerpanosť zamestnanca (syndróm vyhorenia). Štúdia poukazuje na význam pracovnej spokojnosti vo všeobecnosti a následne sa zameriava na vysokoškolských učiteľov a výskumných pracovníkov s prihliadnutím na skutočnosť, že identifikácia pracovnej spokojnosti v akademickom prostredí má zohľadňovať jedinečné aspekty akademickej práce. Očakáva sa, že zistenia pomôžu inštitúciám vyššieho vzdelávania podporiť pozitívnejšie a produktívnejšie akademické prostredie. |
|---|