Age in Employee Selection and Promotion: A Comprehensive Study
Skúmanie úlohy veku pri výbere a kariérnom postupe zamestnancov vo verejných a súkromných organizáciách s osobitným zameraním na české organizácie. Vplyv veku na kariérny postup v rôznych odvetviach a regiónoch s cieľom poskytnúť pohľad na potenciálne predsudky súvisiace s vekom na pracovisku. Štúdi...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Age in Employee Selection and Promotion: A Comprehensive Study
- Influential factors of employee careers in Slovenia
- Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov
- Promotions and Group Identity
- Kariéra a kariérne poradenské služby
- Managerial career - targeted effect of career movement
- Koncentrece žen ve finanční branži je vysoká, většina z nich ovšem nedosáhne vedoucích pozic